Domain Driven Design

De la conception centrée sur la technique à la conception centrée sur le métier

• Domaine métier et modélisation
• Problèmes de conception: les « usual suspects », causes et conséquences
• Les propositions essentielles du DDD
• Présentation du fil rouge : l'application de réservation de salle

Les concepts métier au cœur de la conception : les briques du DDD tactique

• Mettre sous contrôle la dette technique en utilisant les briques simples du DDD : Value Objects et Entités
• Démarquer nettement le code métier des frameworks d'interaction (web, ..) avec les Application Services
• Eviter la duplication et la dispersion de la logique métier avec les Domain Services
• Eviter la pollution du code métier par les problématiques de persistance et d'infrastructure avec les Repositories et les Infrastructure Services

Maîtriser la complexité : le DDD tactique avancé

• Connaître la définition et les implications de Transactional Consistency et Eventual Consistency
• Maîtriser la complexité induite par les graphes complexes d'associations entre objets, avec les Agrégats
• Découper le logiciel en Modules métier
• Séparer les préoccupations avec les Domain Events
• Les Analysis Patterns: des modèles de domaine réutilisables

Intégrer des logiciels et des équipes : le DDD Stratégique

• L'Architecture Hexagonale: le Domain Model comme noyau du logiciel
• Equipes amont et aval : les patterns de Context Mapping
• Implémenter : les Styles d'Intégration

Tour d'horizon : DDD et architecture

• CQRS et Event Sourcing
• DDD et NoSQL
• DDD et Microservices
• DDD et REST

En amont de la formation, les stagiaires reçoivent un questionnaire permettant de mesurer leurs attentes, leurs compétences et leur niveau à l'entrée de la formation. Ce questionnaire est conçu pour recueillir des informations précieuses sur le parcours professionnel des participants, leurs motivations personnelles ainsi que les compétences spécifiques qu'ils souhaitent développer. Cela permet aux formateurs d'adapter le contenu de la formation en fonction des besoins identifiés.

Tout au long de la formation, la progression et l'atteinte des objectifs pédagogiques des stagiaires sont évaluées, au travers de :

• travaux pratiques, qui incluent des exercices concrets permettant d'appliquer les connaissances théoriques acquises dans un contexte réel.
• échanges entre pairs, favorisant une dynamique collaborative où les stagiaires peuvent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres.
• mises en situation concrètes, simulant des scénarios professionnels afin d'évaluer la capacité des stagiaires à réagir et à s'adapter face à diverses situations.

Durant la dernière heure de la formation, un questionnaire d'évaluation ainsi qu'un questionnaire à chaud de fin de formation seront soumis à chaque stagiaire pour s'assurer de la bonne acquisition des compétences tout au long de la formation et de l'adéquation de ces acquis avec les attentes des stagiaires (émis en amont de la formation). Ce processus d'évaluation permet également aux formateurs d'obtenir un retour constructif sur le déroulement du programme et d'identifier les points à améliorer pour les prochaines sessions.

Dans le cas d'une formation officielle éditeur, n'hésitez pas à nous consulter afin que nous vous fassions part des modalités d'évaluation des acquis. Nous sommes également disponibles pour discuter des certifications possibles qui pourraient être délivrées à l'issue de cette formation, garantissant ainsi une reconnaissance officielle des compétences acquises par les participants.

Contact assistance technique et pédagogique : en cas de problème, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail : training@zenika.com (3 personnes sont derrière cette adresse mail et vous répondront dans les plus brefs délais)

Les ressources pédagogiques proviennent de productions des équipes Zenika, qui mettent à profit leur expertise et leur expérience dans le domaine de la formation professionnelle.

Ces ressources sont soigneusement élaborées pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés.

Dans le cas d'une formation "Officielle", la documentation utilisée est issue directement des éditeurs, ce qui assure une conformité avec les standards et les meilleures pratiques du secteur.

Les documents sont disponibles en français ou en anglais, permettant ainsi une accessibilité maximale pour un public diversifié.

De plus, ces ressources incluent souvent des études de cas, des exercices pratiques et des supports visuels afin d'enrichir l'expérience d'apprentissage et de favoriser l'engagement des participants.

Besoin d'un coup de pouce pour adapter votre formation ? On s'en charge !

Chaque apprenant est unique. Que vous ayez besoin d'ajuster le rythme, le contenu, ou même les modalités d'apprentissage, nos équipes expertes sont là pour vous écouter et co-construire une solution sur-mesure.

 
Nous nous engageons à offrir à chacun une expérience de formation enrichissante, accessible et parfaitement adaptée à vos besoins. Besoin d'un aménagement spécifique ? Un petit tweak pédagogique ou technique ? Pas de souci, nous sommes prêts à relever ce genre de défis avec vous.

Contactez-nous, et ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour répondre à vos attentes.